Objectifs :

• Renforcer le travail en équipe et améliorer le relationnel en responsabilisant les collaborateurs.
• Faire prendre conscience des apports des différences et de l’utilité des complémentarités pour accroître la synergie de l’équipe.
• Fidéliser, impliquer et fédérer les membres des équipes par une communication ouverte et positive.

Principes Méthodologiques :

Cet atelier est animé avec un jeu s’appuyant sur le modèle de la célèbre “Fenêtre de JOHARI”, un outil d’analyse des comportements dans un groupe. Son but est de développer la dynamique d’équipe à travers la transmission et l’obtention de “feed-back” entre les participants.

Scénario :

Par binômes, les participants sont impliqués dans des discussions, des questions/réponses ou des mises en situation traitant de sujets relatifs au fonctionnement de l’équipe ou de son efficience, par exemple :

• Partage de l’information.
• Prise des décisions.
• Contribution et évaluation aux résultats.
• Organisation.
• Responsabilités et engagements.
• Autonomie.
• Entraide.
• Gestion des compétences.
• Traitement des problèmes.
• Le formateur s’appuie sur les échanges entre les participants pour introduire les bonnes pratiques de fonctionnement d’une équipe.